第十一章 「真.规则」(2/2)
承天探索中心三个月的实习经历，以及林博士丶本校资深教授的推荐信，依然能让他大幅提高在同一层次毕业生中的竞争力。
不过他才刚进了两家公司的初面，就突然收到了承天探索中心主动给他发来的offer。
自然不是校招，而是特殊工作邀请。
入职的时候，杨淮才知道，给他发出特别工作邀请的并不是林博士，而是「05项目组」的负责人高跃教授。
不难猜到，高跃教授会给他这麽个没见过的本科毕业生发特殊工作邀请，肯定是有林博士的推荐和背书。
所以杨淮在办完入职后，就带了一点家乡土特产去林博士家中拜访。
他从林博士那里知道，恰巧高跃教授需要借调一个人进入项目组做一些基础工作，而中心大部分员工都各有职司，所以就推荐了之前实习表现良好的杨淮。
高跃教授同样也有特殊工作邀请的资格，便让人事部门直接给杨淮发了offer。
虽然过程中出现了一些波折，但到这一步，依然可以说，杨淮从大一就开始制定的计划成功了。
正常情况下，他本科毕业后就算找到一个还不错的工作，月薪差不多也就是税前2.4万到2.5万左右，而现在刚入职就是5万。
再加上住房丶饮食丶通行等方面的免费供应，年节的各种补贴，基本上覆盖了日常的基础消费，真正到手的收入还要再高不少。
不过杨淮虽然入职后签了一大堆保密协议，办公室也在「05项目组」内，职级却只是最低的「助理工程师」，而且还是「借调入组」，和其他项目组内的研究员并不是同等待遇。
他的工作其实都是从教授高跃的工作内容里分出来的，负责把项目组中各个实验室的数据适配到整个项目模型中，做整合处理，再根据运行的结果，反馈给教授和各个实验室。
就算有智能体负责了99%的具体操作，这个工作依然很消耗时间精力。
而且这工作虽然门槛相对来说不算高，但在项目组却非常重要，需要很即时的响应，不适合让那些有着博士头衔丶本就有实验室工作要做的研究员来做。
这也是为什麽教授高跃会在林博士的推荐下，给他这个本科生发特别工作邀请。
按杨淮的理解，高跃教授增设这个岗位，就是为了给自己减负。
成功进入了承天探索中心，获得了期望的高收入，杨淮却并没有就此满足。
正式工作不到一周，他就定下了新的目标——半年内把自己的职属关系调入项目组。
职属关系在「05项目组」的话，不仅会有更高的收入，当项目成功之后，也会有一笔非常可观的奖金。
杨淮的计划就是一步一步地扩展自己的工作内容，让自己的工作变得更加的重要和难以取代，并用一些方法间接地让教授意识到这点。
半年后，老板宋晟豪每次来项目组，杨淮都会协助教授进行进度汇报，整个项目的模型和数据的部分，他都已深度参与。
教授也主动给他提升了职级，从助理工程师被提到了初级工程师，月薪从5万变成了6.5万。
显然，教授是明白他工作价值的——这得益于他只要有机会就会通过各种方式侧面提醒。
但他的「半年计划」还是失败了，因为他的职属关系依然是借调，依然不属于项目组。
最开始的时候，杨淮有些不理解。
以这个项目的重要程度丶预算规格丶在承天探索中心的地位，把他的职属调整到项目组里，对教授而言不过是一句话的事。
他是教授发特别工作邀请才得以破格进入中心工作的，如果项目组内有「派系」的话，他也妥妥的是「高跃派」。
按他的了解，项目组也并没有什麽限制不能正式加人。
不论怎麽看，教授都没理由不把他正式调入组。
又工作了一段时间，在和教授有了更多接触和观察后，杨淮忽然就明白了，不正式安排他入组，大概率和一切客观的外在原因都无关。
教授似乎一开始就没打算在项目组正式设立这个岗位，而只是当成一个「临时工作」，所以能让没有达到入门学历的杨淮来做。
教授虽然从未直言过，但杨淮可以感觉到，教授是有点学历歧视的，所以会出现虽然认可他的工作，愿意给他升职，却并不愿意让他正式入组的矛盾情况。