第十一章 「真.规则」(1/2)
最开始的时候，他非常尊重规则，只要是在规则之下，积极参与了，自己无论输赢都能接受。
但后来，遭遇过一些事丶吃过一些亏后，他知道当规则没有依托执行能力的时候，很多人便会在规则有利时遵守丶不利时违反，还有一些人，甚至在规则有执行能力时也能凌驾于规则之上，或是直接修改规则。
他并没有因此放弃对规则深度研究的习惯，而是把这些凌驾于规则外的可能性，也全都加到了规则当中，开始在智能体的协助下不断地复盘，总结各种现实层面的「真.规则」，然后再根据实际情况，建立适应这些「真.规则」丶让自己利益最大化的决策模型。
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意外没能在大学入学时就拿到特别奖学金，自觉很难往更高学历冲击后，杨淮在大一便构建了最有利自己未来求职就业的「真.规则」，然后基于此，锁定了当时刚刚建好运行不久的「承天探索中心」。
因为只以本科学历找工作丶开启职业生涯的话，如果能进入这种自有「区域智能体服务」丶工作时要用专门智能体的机构，可以让他与其他同专业丶更高学历的从业者，有同步竞争的机会，在相同条件下，职业生涯上限更高，获得的报酬也更高。
当然，进入这种机构本身就是一道巨大门槛。
正常情况下，「承天探索中心」便是实习的机会都不会给本科生，在表面的「规则」下，他根本没有进入的机会，更不用说留下。
但在「真.规则」中，表面的规则并非没有绕过去的方法。
杨淮早就明白，很多在这个维度做不了的事，另一个维度，可能只是「举手之劳」。
杨淮从大一就开始布局，一早就盯上了一位本校资深教授，用三年时间获得了这位教授的赏识，然后在大四的时候成功得到了他的推荐信，获得了「承天探索中心」的实习邀请。
刚实习的时候，杨淮自然不是在教授高跃的项目组——甚至他都不知道这个项目组的存在，本身这项目组也不可能招实习生。
他原本进入「承天探索中心」实习的目标，是得到另一个项目组的负责人「林博士」的赏识。
林博士也是那位本校资深教授的学生，杨淮拿到的实习邀请，就是来自于他。
杨淮知道，承天探索中心的项目负责人，不仅能直接发实习邀请，也能越过人事直接发工作邀请，让不满足公开招聘门槛的特殊人才能够进入。
当然，这种工作邀请一般是为社招准备的，但如果能打动林博士，杨淮这个应届生也未必没有机会得到林博士发的工作邀请。
不过遗憾的是，实习刚开始没几天，他就打听到一条消息：
每个项目组的特殊工作邀请是有限额的，而林博士他们项目组今年的工作邀请额度已经用完了，明年有没有额度丶额度是多少，还没有确定。
杨淮当然很失望，他有信心在实习期获得林博士的赏识，得到工作邀请。却完全不指望丶也不敢赌，这样的赏识能让林博士在一年后还能给他发特别工作邀请，这里面的变数太大了。
不过杨淮并没有马上尝试转到其他还有特别工作邀请额度的项目组实习，或是去联系其他项目组的负责人，而是依然按照原本的计划，通过实习中和林博士的有限交流与近距离观察，洞悉其需求，让自己的表现适配这种需求，进而获得林博士的赏识。
杨淮很清楚，他是通过本校资深教授的推荐信得到林博士的实习邀请的，哪怕对那两位而言，都只是举手之劳，不算什麽，但他身上已被烙上了印记，虽然还很浅，却不是他自己能抹掉的，这是「真.规则」。
三个月的实习期结束，以他的观察，自己确实赢得了林博士的赏识——后者也很坦诚但遗憾地对他说过，如果还有特别工作邀请额度的话，肯定会发给他。
杨淮认为，这话至少有80%的真诚。
实习完回到学校后，杨淮就立刻投入到找工作的准备当中。
虽然准备了差不多整个大学四年的计划失败了，但就像他以往无数次面对过的境况一样，就算洞悉了「真.规则」，就算极尽所能地做了周密计划丶做了充分筹备，就算一开始都很顺利丶似乎成功近在眼前，但只要有任何一个小小的意外和失误，都可能让一切前功尽弃。
很多时候，甚至一点运气，就可以大于所有努力。
对此，他早有觉悟。
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