第九百二十章 文化人的手段(2/2)
他从入路选择丶指引导管支撑丶导丝通过技巧丶预扩张策略丶支架植入顺序丶循环支持用药，到术中最坏情况（如无复流丶血管破裂）的应急预案，条分缕析，逻辑清晰，甚至引用了自己处理过的三个类似成功病例的数据。
尤其强调了在条件有限时，如何利用药物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。
张凡听完转向任丽：「任总，从内科管理和危重症支持角度，你怎麽看这个方案？」
任丽问了几个关于术后抗凝方案丶监护要点和心功能长期管理的问题，赵博士对答如流，显然不仅有手术技巧，对围术期内科管理也有深刻理解。
二十分钟，面试结束。张凡对赵博士点了点头：「辛苦了！」没有多馀评价。
三天高强度面试后，张凡召集核心小组闭门讨论，他直接拍板：
「心内科副院长，赵博。技术扎实，应变能力强，思路清晰，是能打硬仗丶带团队的将才……」
四位副院长，分别来自阜外丶中丸友好丶大北医院和中庸，清一色国内顶级内科殿堂，都是在原单位遇到玻璃天花板或性格困境的实力派。
没人反对，张凡也没给他们反对的机会。
一锤子定音，然后张凡转头笑着看王校，「人是选好了，接下来就看王校的了。」
选人在于张凡他们，但怎麽把人安全的弄回来，这个就不是张凡擅长的。
如果挖这些人去茶素，张凡办法很多，了不起打破了重新来。
我再首都没辙，我在边疆还没辙吗？
你档案不放，没事，我让鸟市给我弄，甚至老子都不通过你，直接让鸟市给人家重新弄一套。
但在首都就不一样了，这就是张凡带着水木的缘故了。
张凡一锤定音，把选人的任务乾净利落地完成，然后笑眯眯地把要人这个烫手山芋甩给了王副校长。
那意思很明确：人，我给你挑好了，都是顶尖的好料子。能不能把这些人才从别人家院里完好无损地挖过来，砌在咱茶素水木的墙上，就看你们水木的本事了。
这几天，王校长跟着张凡是一头的雾水。
从谈专业到谈福利，他是一点都没感觉到水木的作用。
甚至还有点担忧，校长交代的任务是不能被茶素边缘化。
人是茶素选的，专业是茶素谈的，和水木一点关系都没有，这样下去，还有水木什麽事情啊。
现在，水木有用了。
王校长又开始头疼了。
这尼玛，难度不是一般的高啊。
偷偷的不行吗？为啥要这麽高调。
他以为张凡有办法，没想到办法是自己。
王校太清楚了，首都这几家大医院，尤其是那几家顶尖的，树大根深，关系盘根错节。想让他们心甘情愿地放走核心骨干，尤其是被张凡这样高调钦点的骨干，简直是虎口夺食。
常规的商调函丶走程序，对方有一万种方法拖延丶阻挠，甚至直接顶回来。必须用非常规手段，但又要披着合规的外衣。
王校也不耽搁，火急火燎的回了水木。
然后水木的一群校长凑在一起商量。
如果张凡没办法，那麽水木的办法就多了。
水木是什麽级别的单位？它的主管领导可以直接和更高级别的领导沟通。王副校长没有去和阜外丶中丸友好等医院的院长扯皮，而是通过学校渠道，直接向主管部委的相关司局做了专项汇报。
汇报重点突出几点：
国家战略需求，强调茶素水木分院是落实健康华国丶推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要试点，是「高校+医院」创新合作模式的典范，急需顶尖内科人才夯实基础。
反正就要突出一个高校加医院的创新模式！新不新的，反正他说新就新，她都嫁了四五次了，汇报的时候还说自己是……
你还拿人家没办法！
还有什麽人才合理流动，强调四位专家在原单位已遭遇职业瓶颈，流动有利于激发人才活力，符合国家鼓励人才有序流动的政策导向。水木将为他们提供更能发挥才干的平台和空间。
甚至还说支持边疆桥头堡，他们把茶素水木分院与支持边疆医疗卫生事业发展联系起来，直接就提升了调动的政治高度。
同时，水木大学以其深厚的学术影响力和资源，向相关部委承诺，将在学科建设丶科研项目等方面对调出单位给予适当的倾斜和支持。
说实话，这些话，你写出来，让张黑子照着抄，照着读，他都弄不好。
他就一个办法，一手锤子，一手红包。他这种办法，就是粗野，一次行，两次行，再多就成了官司。
不然，亭里为啥专门给他弄个联络员。
是为了更好的协调吗？估计亭里领导是为了让张黑子更合法一些！
水木的操作效果极其明显。
首先部委层面在综合考量后，给出了在符合规定前提下，支持人才向国家急需平台流动的模糊但关键的批示。这柄尚方宝剑虽不锋利，但足以让接收单位水木腰杆挺直，也让原单位在明面上难以硬抗。
至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。
对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。
由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外发出正式学术借调函，借调期直接定为两年。
借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。
同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。
阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。
真正难得是中庸！
中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有回应的。
可中庸这里就不一样了，她不搭理你。就和木头一样，你干啥她都不回应。
水木也鸡贼，先是向市卫健丶人社局等主管部门打报告，以引进急需紧缺高层次人才为由，申请了专项绿色通道，预先核准了吴博士和刘主任的编制和岗位。
然后就是找上级，这个时候，水木的优势就出现了。
中庸有人，人家水木自己就出人！
木头人的中庸这几天心塞的要死，很多领导这几天不停地关心中庸。
「这不是欺负人吗？」中庸的院长现在就和河豚一样，有气放不出来！
以前，只有他们欺负别人，现在尼玛张黑子带着水木来欺负他们了。
水木，以前他们是看不起的，一个破学校而已，现在，感觉被前妻带着后续者上门讨家产来了。
真尼玛是一种伦理纠纷的心塞。
张凡挖了一辈子的人，这一次，他是见识到什麽不花钱就能挖到人的水平了。
他本来想着是坏人让水木去当，结果没想到，水木这个水平还真不是一点的高啊。文化人干起坏事来，还真尼玛意想不到啊！
(本章完)