第九百二十一章 还是要打出去的(1/2)
茶素水木分院的人才引进，嗯说人话就是赤裸裸的挖人，在首都医疗圈的影响还是很大的。
不是说茶素水木的待遇有多好，当然了，待遇好也是很大的一方面。
最主要的是让很多人有了选择性。
一个医生如果从其他医院进入中庸，普通老百姓会说一句，这医生厉害，而行内的人则会用一种审视的目光去猜测他或者她。
一个医生如果从中庸到其他医院，普通老百姓仍旧会说一句，这医生厉害，而行内人则会觉得他或者她是不是出问题了，或者被淘汰了！
就是这麽简单！
而现在，多了一个能在首都竖旗的茶素。
在其他地方，或许可以说茶素有钱，但在这里，只能说茶素能打。
强者恒强，在医疗圈是相当有用的。
不到一周，在几家原单位人事部门憋屈又无奈的抱怨声中，在首都医疗圈无数人惊讶的目光中，四位新任副院长的关系，以各种合规或擦边的方式，全部稳妥地落入了茶素水木大的体系内。赵博士的借调关系稳稳当当；李教授以引进人才身份获得了水木长聘教职；吴博士和刘主任的调动手续全部走完，档案关系顺利转入。
就着，张凡一天三个电话，说水木大学没能量，调个人都这麽墨迹，这要是在鸟市，人已经上班半个月了！
水木的校长让张凡给气的嘴都有点歪斜了。
要是早知道张黑子这个态度，他肯定是不会介入的，现在架在河中间，他只能咬着牙往前冲。
四位院长就职，王副校长向张凡汇报结果时，只是淡淡地说了一句：「人都齐了，手续也乾净。接下来，就看张院和他们，能把这台戏唱多响了。」
傲娇，头颅微微斜着向上斜，眼皮遮盖着黑眼珠就剩下白眼仁了。
对于这个，张凡一点都不介意，心说，你的这个水平还不行，有机会让你见识见识什麽叫望天眼。
「事情办的不错，我就知道水木有水平，有能量。但现在还是有问题的，领头羊来了，羊群没有啊。
一事不烦二主，要不……」
王校破功了。
他仔细的看了一眼张凡。
「这货是怎麽当院长的，这货是怎麽当腹部的？这些职位都是充话费送的吗？怎麽感觉就是一个棒槌啊！」
由不得王校长纳闷。
张凡的这个院长和腹部，说是充话费送的那是开玩笑，但获取的也相当轻松。
毕业以后，张黑子就顺风顺水，在茶素，欧阳护短的，张黑子从来就没有过职场上的烦恼。
老太太为了张黑子顺利的接手医院，她早早的就把一些不安定的人和因素，该赶走的赶走，该处理的处理。
张凡面对的全是好人，全是技术人！全是七窍通了六窍的人，甚至连张凡的最早的伯乐，欧阳都担心出问题，给边缘化了，你说他能懂啥。
所以，说张凡对体系内的不熟悉，也是真的。
王校看着张凡，看这对方无辜而萌宠的眼神。
只能长长的叹一口气，命好的让人都嫉妒不了啊！
「呵呵，咱们让他们来是干活的，干活的就要有好帮手，什麽是好帮手？只有他们自己清楚。
如果张院真想干事，就不用这麽费劲了！」
「嗯？」
张凡没理解。
「让他们自己找，张院啊，他们是什麽人？都是学科带头人啊，你觉得他们手底下没人吗？
咱们给人家找，先不说其他，光一个合适不合适的都不一定呢？
如果您觉得管控力下降，哪咱们就自己招！」
张凡狐疑的看着王校长，他深怕自己又上当！见识过水木的手段以后，他的疑心病很重的。
周一任命下达的当天下午，四位新鲜出炉的副院长，甚至还没来得及熟悉自己新的办公室，就被张凡和水木的王校召集开会。
会议主题只有一个：「给你们一周时间，每人拉出一个核心骨干名单和初步的学科建设计划。缺什麽人，自己去谈；需要什麽设备和支持，列出清单。半个月，我要看到你们科室的新框架搭起来，三个月内，常规业务要上正轨，有亮点。」
压力如山的就这麽来了！
但四人眼中都燃起了火焰。这不仅仅是职位提升，更是信任和放手一搏的舞台。
从被面试者到面试官的转变，迅如闪电。
「没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这麽轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！「
四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！
太尼玛舒服了，真的，一瞬间都有一种士为知己者死的感觉了。
有时候，人世间的事情就是这麽来的，张黑子的水平瞬间就被拔高到了不知道几个层级。
四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。
你说他们这些人手里有没有人？
太有人了！
赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切丶同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：「别问那麽多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。
工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！」
李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合丶同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在ECMO管理上颇有天赋的年轻医生。
吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院丶301医院在血液净化血管通路方面有绝活丶但职称不高的几位技术骨干。
刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学丶内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年-->>
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