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顶栏里有个“帮助”，周晴点开后，里面就是指引。
她扫了一遍指引，只用了三四步，就把文件夹一一拖去了对应的地方。
花费不到三分钟。
“这是测什么的？”做完后，周晴询问。
盘妍和：“测综合能力的。”
周晴茫然：“啊？”
这有啥好测的。
盘妍和叹气。
一个HR，她别的可能没什么经验，但在形形色色的求职者能力上，见到过天花板，也遇见过无数离谱到极致的。
很多人其实智力并不正常，脑子并不及格，之所以被误以为是正常人，是因为他们能吃能睡能走路罢了。
也仅仅是生活可以自理。
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别的都很废物。
譬如盘妍和一开始，是让人在外面给讲解教程，要怎么一步步做这个测试的。
教了，教了个寂寞。
十个人里有俩像是周晴这样会自己点开那个“帮助”的，其他都跟傻子似的。
而且还振振有词：
“这东西我没见过。”
“这又不是我专业的。”
“没意思啊，你们不能派个人专门弄这个吗？”
“我必须要学的吗？”
多废话啊，她们招的就是要学怎么用软件的，不然摆着看吗？
就这还是已经提前筛选过简历的，进面试的起码都是高中毕业。
如周晴，一本、国外留学，这类不多，但同样有那么几个，也是非常的高傲，张口闭口“国外xx人家就是怎么样的”。
盘妍和现在已经习惯跟郁知面试她的时候，不重复简历内容，直接问相关信息，也能把里面胡写的部分一句话戳破。
周晴的获奖和过往作品都是实打实的，盘妍和很满意。
“另外就是我们这个剧组，非吸烟场合不能抽烟，你有这方面的问题吗？”她问。
有些女生也会抽烟，这东西偶尔压力大了放松用。
周晴摇头：“我不抽烟。”
她沉默了一下，问：“摄影组也会遵循这个规定吗？”
盘妍和：“会，不遵循的扣钱，要么辞退。还有一个问题，这是你可以选择的职位。你是要当副摄，还是管培？”
周晴震惊了：“剧组还能有管培生？！”
盘妍和扶了扶她的眼镜：“管培的话就跟我们影视公司签约了，要单独签一份合同。你是摄影师，那这个职位的管培路线……喏，这个。”
郁知需要人才，也想绑定人才。
人工作为了钱以外，还有人生价值的实现。
尽管后者可能会比较少，因为现在已经不把员工当人，而是当社畜牛马了。
管培生说得好听，实际上就是从基层各岗位一点点打杂上来，区别在于有明晰的升职路线，升职速度也会稍微快一点。
郁知找盘妍和商量的时候，后者精确指出，想达成郁知的目标，不单单是更换剧组新鲜血液的事情。
还在于，要给“毫无奔头”的剧组各个岗位，制定属于它们的升级路线。
要么升职，要么加薪，要么增加荣