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最好三者都有。
盘妍和：“当导演可以从助理到副导到总导演，可以从一个剧拍到另一个，从小制作到大制作，指不定哪个就火了。这就是奔头。”
学导演的进组，很多也是从导演助理开始的，“助理”就是一个预备阶段。
她们可以升级，超过“升职”，这是一种不断追逐的自由向往，任是什么都比不上的。
摄影师是这样，美术指导是这样。
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唯独场记、跟焦……这类对专业性有要求，却没有升级路线，没什么升职空间、加薪趋势，又在各个部门之间受气，钱少事多还麻烦的岗位，吸引不到专业人才，能做的也都会陆续转行干别的。
便是场务，努努力也可以从放饭的成为生活制片呢！
郁知：“还有一个问题，我需要灵活、聪慧、自己动脑子的。”
她找佩昭等人深入了解了一下，明白了为什么剧组的模式这么别扭。
还是人口红利造成的。
“你不干有的是人干”，专不专业无所谓，总之能撑住。
那就可以了。
摄影二助可以兼职打板跟焦，制片可以兼职场记打板，编剧可以兼职制片场务……
会导又会演，这可以说是一个人的优秀。
然而更多时候的“兼任”，则是迫于无奈的工作量增加。
人多，拉帮结派的多，于是在面对新的技术时，他们的抗拒就会导致技术革新的缓慢落地。
再者，经验派对学院派的阻碍，也会使得资源分配出现问题。
没有一个干了多年的老人，会愿意让二十来岁刚毕业什么都不懂的学生，压在自己头上。
凭什么不是我当老大？
凭什么那么小一年轻人就是老大？
我不管学历，我技术强我说了算。
资源分配不平均，才是剧组面临的最大问题。
郁知要想改变现状，就得从这方面入手。
前辈们把持着80%的资源，却只有不到20%的人，像是一座大山压在那里，令后辈们望而却步。
郁知要抢来这80%的资源，再分配。
这行为很危险，一不小心就会出问题，引发剧组骚动罢工就完犊子了。
一旦如此，郁知让步，就意味着80%会变成90%，现状将变得更为艰难。
盘妍和这里的“管培”名额很少。
周晴的学历强经验佳，自主学习能力也好，在听懂人话并执行方面也很迅速，这都是她的优势。
她本来是想当摄影二助的，现在要根据盘妍和的建议，思考到底选择哪一个了。
剧组的女摄影师真的很少，因为他们说女的扛不起阿莱（摄影机器），顶多用微单拍拍vlog，一天几个小时十几个小时的大机器，女的根本不行。
就像综艺里的斯坦尼康，分明有出名的女性摄影师，依然被认为只有男性才能用得着这个。
还有摄影助理，这种要更换镜头、电池、移动设备等等的打杂工作，都能被垄断了。
问就是力气活，女的不行。
周晴跟人闹矛盾，也是因为上一个剧组的很多人，都不间断地以鄙夷的话语挑衅她。
她实在是搞不懂，一个一米七不到的瘦杆子男性，卧推20kg都不行的废物，到底是怎么比她这个能卧推78kg的人更有力气的？
找一个合适的剧组，真的太难了-->>
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