第十二章 职级(2/2)
正式考试时的报考费和智能体训练费，都可以申请低息甚至无息贷款，有一些奖学金也可以覆盖大部分。
所以如果只看明面上的规则，考研的门槛并不高。
但实际上，绝大部分考研的资格考试和正式考试的难度都是倒挂的，前者要比后者难非常多，前者才是真正决定成败的考试。
虽然资格考试和正式考试都是AI进行出题和评分，但导师可以用定制例题给AI来划定难度水平，某种程度上以此来进行主观筛选。
经过这种筛选后，考上的学生，大部分都已经建立了「前期关系」，而且有在读研究生提炼的专用提升包训练融合了智能体，录取后新生的能力也有保证，可以更快地参与项目，省心省力。
当然，如果真有那种强横的天才，不靠「前期关系」，不用巨额花费购买专用提升包训练融合智能体，就能通过资格考试，又在正式考试中脱颖而出，那导师也很乐意收下这样的学生，甚至会主动为其提供奖学金，cover掉正式考试的报名费和智能体训练费，以及后续的学费。
杨淮知道自己不是这种百万中无一的超级天才，所以他从高中就在拼特别奖学金的资格。
拿到这个资格后，只要他在本科阶段有满足条件的学术成果丶基础成绩也达标，那这个特别奖学金就可以用在他进行第一次考研时，覆盖所有费用——包括资格考试中智能体提炼丶智能体训练的钱。
当然，怎麽得到目标导师的认可丶让他的一位在读研究生同意进行专用提升包的提炼，仍然需要杨淮在本科四年中去解决。
不过他没能按计划在考大学时就拿到特别奖学金资格，这个计划就没有了成立的基础。
考研的时候难，毕业的时候同样困难，硕士之后，考博和拿博士学位，难度和花费又要再翻上一倍。
所以能够获得博士学位的，绝大多数都是自己或家里有雄厚财力和人脉资源，能够给与很大试错成本。
只有极少数天才中的天才，是单凭自己的硬实力就能强行破掉所有门槛。
而比天才中的天才更少的，是那些在资格考试时就找门路靠负债强上丶硬搏，并且真的从硕士到博士都一路搏赢的「疯子」。
前两种博士，对于工作内容肯定会有更高的预期和追求，不会只看重收入和稳定。
至于第三种，确实会因为负债而不在乎工作内容和职业生涯发展，专注于快速提升收入。
不过刚一接触，杨淮就非常确定，那位博士新人并不是「第三种博士」。
所以，他很放心地带对方了解工作。
其实从入职半年，大概了解教授的性格与喜好后，杨淮就对这种情况有预见了。
他在工作中会有意识地培养自己独特的工作习惯丶思维方式，让智能体来适配学习。
所以那博士新人就算有杨淮的指导，就算有复刻训练杨淮「木星-5」功能包的工作智能体，刚上手工作内容的时候，也是会觉得枯燥丶迷茫丶磕磕绊绊。
在掌控整个项目模型之前，新人肯定是要先从周边的数据处理开始，仅是杨淮一半的工作量，就很难在每天的正常工时内完成，自然是很难从这些繁琐工作中得到正反馈，甚至都很难明白自己到底是在干什麽。
就算出于基本的职业素养，新人能把安排的事情做完，也基本不可能展现出杨淮一以贯之的那种积极丶主动。
这一点，不论是和他对接过的研究员们，还是听他汇报工作的教授，都能有非常清晰的感受——甚至无关乎能力，而是态度。
如果说杨淮对工作的热情主动值是100的话，那新人顶多只有5，甚至有些时候是-50，感受太清晰，差距太明显。
所以还不到一个月，那位博士新人就不再跟着杨淮做事做接替准备了，虽然也被留在了项目组，但被分配去了一个实验室做助理研究员。
从那之后，教授才算是真正认识到了杨淮和这个职位的契合程度，在他的职属关系快要符合要求自动被调入组之前，先一步主动把他调入。
虽然杨淮的职级没有变化，但他的薪资立刻从每月6.5万变成了12.5万，05项目组光各类补贴的钱，就快赶上他原本的工资了。
杨淮当然不会就此满足，他马上定下了新的目标：
把职级序列从工程师转到研究员。