第79章 工作进展
我彻底吃上了软饭，主要工作是陪她，看她干活。最多同步下记忆，按她的剧本和客户打打电话，偶尔接待下客人。
她甚至还安排让我参与了一场座谈会，也是一个圈内小组织的揭牌仪式，由两位大佬牵头成立，邀请很多圈内人参与，我也在其中。
她对此事很积极，特意告诉我届时一定要亲自到场，多拍几张照片，就拿这事糊弄她家人，说工作忙，刚好~
我以为这事的重点是到场参与好糊弄她家人，作为年后没有回家的理由。当时还夸她心思缜密，一环扣一环，让每件事都有确凿的证据和理由，使人挑不出刺来，毫无破绽。她听的高兴，炫耀般的往我怀里蹭，要我摸头求表扬。
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但接下来事情就有点微妙了，她开始重点经营这组织的事，包括各个成员的情况，与他们打好关系。还随时和我同步记忆，让我了解情况以避免临场发挥时尴尬。
一开始我只是把这当成正常的工作同步，但后面相关它的事情越来越多，我就觉得不对劲了，说至于为一次出席折腾这麽多事吗？ 我不就过去露个脸，多拍几张照片糊弄你家，咋还搞的这麽复杂？
她少见的有点紧张，认真的看着我说「主人，你一定要把这些人和事都记好，了解我都和他们说了什麽。 我正在和xx（大佬）交流，群里运作。估计能让你做这组织的理事长。」
我听了如晴天霹雳，当场石化了，半天只憋出来了一个字「啊？」
在我眼里这是这是和我八竿子打不着的事，最多只能算个圈内人，与大佬只是礼貌上认识，没有深入关系。我正和她说着这些，她就打断我说「那是以前，现在已经不是了。」
她说，她发现大佬们想利用这圈人，必然要成立一个组织。于是进场观望，然后发现大佬们的「自己人」并没有那麽熟，也就是说没有内定的负责人。
这种事大佬们不可能事必亲躬，他们打算的模式应该是自己挂名，然后一些有利益相关的人必然积极参与，这些人就会成为核心人员（理事），理事们直接向他们负责，一个松散的组织就算成立了。
她发现这里面有个机会，就是他们没有真正的「负责人」的人选，只要能在这群核心人员中脱颖而出，受到底下人的推举拥戴，大佬信得过的话，自然就会成为一个沟通上下的实际负责人。
我说这怎麽可能轮得到我？他们任何一个人年龄都比我大，和他们一比我就是愣头青啊？！
她哼笑了一声说「没错，主人你是愣头青的形象，所以在我的人设中你对这事非常上心，事事参与，而且和每个人都积极打好关系，说的上话。
现在大佬对你非常满意，都是通过你联系通知其他人的，有事情也是优先通知你，其他人和你的关系也很好，毕竟有个人积极参与让他们省不少事。
这些理事们不可能参与太深，也缺乏冲劲，所以大佬们才没有指定负责人，不然他们早就有人选了。
这种大佬最喜欢的就是努力忙前跑后，能操心办事的人。其实并不需要真正做多少具体工作，关键是能秒回，让他们觉得我上心。再引导让他们把想说的都说出来，满足他们的情绪价值，再去传达他们的意思，让他们觉得轻松省心，实际并不需要我做太多事，他们自然就会觉得我很重要。而一旦养成联络办事先找我的习惯，那就基本上没跑了。
至于底下理事就更好办了，大家都有自己的事业，参与是为了谋利，资源共享。有个人能牵头，鞍前马后的跑，作为他们的粘合剂，他们又何乐而不为呢。
最重要的，主人年龄小资历浅，更多的是「办事」的感觉，而非用身份资历压人一头，这种天生低一等的状态不会给人压迫感，更容易被接纳。
自古选领导这种事，要麽是最强的，把所有人都压服，要麽是最弱的，每个人都没压力。
总之你现在已经是这个组织的粘合剂和联络员了，现在就差临门一脚，因为大佬不好直接任命，怕得罪人。需要底下大多数核心人员推举……我正在安排人提出动议，并且提前说服大多数人支持，这样顺水推舟，其他人是理事，只有你是理事长。」
我听懵逼了，指着自己我我我了半天没说出来话，开始挖掘自己的能力，我确实比较能说会道，还搞过学术，开过讲座。可那是以前，现在我都被关起来囚养两年了，日常废的只会喵喵叫，这会儿让我出头啊？！那见面不分分钟让拆穿了？
她笑着抱过来说没关系，她提前铺垫过了。她会以主人秘书的身份一起出席，这事情主体都交给她就好，主人只出个名义和身份。
事情嘛有事秘书干，没事干……比如现在就没事~
其实我心里满是忐忑，觉得这事绝对没她说的这麽简单，但面对这麽明显的勾引魅惑，我的身体行动的显然比脑子快。头脑里还在担忧这事咋办，身体已经抱着她亲热，上下其手了……
那时我已经被养废了，日常参与工作很少，还都是听命配合她剧本的。只要她不提，我压根就不会主动想。所以等变成了猫干，这件事就被我丢爪哇国去了喵。