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多接触业内同行，尤其是大佬，发展点人脉总归对崔Color的未来有些好处。
林世美听说此事后直感慨自己品味好，有眼光。
姜时率好笑地问她不担心制作团队核心被挖走吗？
“我还能拴着不成？真走了再培养， 只有你离开我才会可惜， ”姜时率solo大爆不仅体现在榜单数据，同样反映在厂牌新生力量招募上， “这个月因为你出道， 练习生申请投递数已经翻了10倍，比Hybe的名头好用多了。”
“主要是我们制作团队值得信赖。”作为制作团队的一份子， 姜时率顺带自夸。
在姜时率的首张迷你专辑《Psyche》发行之前，木槿花开可以说毫不起眼， 唯一的代表艺人更多凭借选秀脱离十八线， Hybe收购时多是为了前IZONE人气成员。
这次真正展现出企划与运营能力后，对练习生的吸引力自然大大增加。
“就是未来一年要辛苦活动了。”木槿花开被收购时，林世美与Hybe达成对赌协议。
如果木槿花开第一组艺人出道头年的销售额超过150亿， 利润率达到20%以上，那么Hybe将由原来60%的控股降至45%，林世美的股份追加到45%，联合占股10%的姜时率，能够拥有完全的独立运营权，行事只需参考Hybe的总章程，不必强制执行。
假设没有达成，所有控股不变，但林世美将彻底失去独立运营的资格。
说到底算林世美的个人抗争，为了拉姜时率入伙，她允诺如果对赌成功，哪怕其占股只有10%，第一年的实际分红可以得到20%。
如果姜时率第二年愿意成为A&R部门的主要音乐负责人，即林世美真正的合伙人，每年的分红都可以拿到20%。
毕竟这大小姐缺的不是钱，而是权。
“比起辛苦，”姜时率享受还能拥有舞台的时光，享受所有的舞台与见面，“更多是享受。”
“那就好好享受吧，”林世美低头看了眼时间，商讨姜时率下次回归的执行具体日程会议即将开始，她匆匆拍了下身旁人的肩便往1号会议室的方向跑，“有时间可以看看邮箱，非常有趣。”
移动到音乐银行的路上，姜时率检查起工作邮箱。
发现新人开发部给自己抄送了练习生申请简历附件。
嘶。
姜时率发kkt林世美问让帮忙选拔的意思吗？
对方大概在忙，未读都没有。
姜时率看了半天回过味，申请简历是统一模版，会问到最喜欢/向往的艺人前辈是谁。十有八九都回答Siyul或IZONE，以至于两个写Twice凑崎莎夏的孩子让她印象最深刻，特意截图抹去身份信息，发送给联系人列表昨天刚合拍过challenge的“无尽夏日”。
了解到前因后果的凑崎莎夏明晃晃偏袒地回复。
——很聪明的孩子～
——但如果是我，会写上Siyul和Sana
——要她们两在一起～
和女孩子的相处总是更轻松愉快些，遇见男团却实在忍不住怨念，尤其在对方销量万分给力的情况下。
当日音乐银行的一位颁布环节，姜时率以3000左右的分差输-->>
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