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Boss问我，是要在铮铮当副总、总裁、拿股权分红，还是直接去新公司当一把手发展新公司？
哇哦。
我们要有新公司了。
等等。
我入职才一年多，就能去当总经理了吗？？？
盘妍和石化ing。
老实说，她当初来面试，只是想当个小职员。
像她这种情况，连工作都难找。
结果试用期提前转正，而后又过了半个月直接被提到了人力总监的位置，这速度已经够快了。
现在又要考虑是争取这两年努努力当个副总，还是收拾包裹赶鸭子上任直接当正总吗？
盘妍和：“谁说天上不会掉馅饼啊，这馅饼可太大了！”
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郁知让盘妍和去管理分公司，也是经过考量的。
她很喜欢这位姐姐，工作能力优秀，情绪平稳，人际关系处理得也很有章法。
虽然盘妍和说了她产后抑郁比较严重，在药物、心理、物理治疗方面见效了却没治愈，但在工作方面她着实做得不错，当然也出过问题，都顺利解决了。
她当时出外求职，也是治疗方式的一种。
人力总监升职不外乎是逐渐进入管理层，当这个那个的，最后拿上分红。
但终究是要慢慢晋升的。
被派去新公司则不一样，空降、新天地，任凭她自己施为。
奔月科技需要人，郁知第一想到的就是盘妍和。
至于铮铮内部，都已经快乐运行一年多了，离了一个盘妍和，难道HR部门还能停摆了不成？
那就太对不起盘妍和这一年多来的兢兢业业了。
关掉编剧APP的时候，郁知扫了一眼与公司相关的任务。
去年剧组筹备阶段，长期任务的几个进度条只差一个就走满了——现在只有关于财务信息的那个还在90%的位置。
郁知估计这个是与《夺权》播出有关的，它有很多尾款没有给人家结账，再就是后期制作、播出宣传这部分也还在进行中。
另外，《夺权》的收入，也可能会归在这个进度之内。
铮铮是总控剧组的，故而，财务信息包括了公司+剧组。
她当时还以为，只要开机了就能完成所有任务，直接拿到那个10%初始资金的复制呢！
有了这笔钱，别的不提，铮铮两三年内很难被关停。
“郁总？郁总？”有人小声地在门口站着，喊她。
郁知回神：“嗯？”
她是在剪辑公司这边，刚刚看成片的时候接到了电话，随后编剧APP跳出来了新任务，所以她就临时暂停，说自己想在休息室待一会儿。
这个休息室也短暂地属于了她个人。
现在搞完了这些，她要继续去看成片了。
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鲲鹏物流尽职尽责地把新订单完成，把办公用具依次搬入、调整，再留他们的保洁部来清理收尾。
青鸟她们没来，方时被人询问信息，他选择了一贯的沉默。
“哥们儿你知道这是谁的吗？”
“是我们郁老大的吗？”
“你们为什么都不说话的啊？”
盘妍和下来验收，一整层现在都是她的了，连大厦的物业都过来把所有的钥匙交给了她。
方时落后两步跟在后面，看着她一个个对单子。
“好的谢谢，没有遗漏。”盘妍和