第9章(2/2)
小叶和她老公振泰异地。
两人认识的时候，振泰在读博士，记得刚结婚那会儿，社区医生一年到手都有25万，今年轮到她老公，在医院有编制，就只有十几万块钱一年，简直是天差地别。
小叶要养两个孩子，也不得不招了几个小学生，每天从下午三点多到晚上九点，辅导课外作业，一月能有三千块钱，另外加上一张额度十万的信用卡，日子才勉强维持下去。
年轻人从来不把透支未来当一回事。
小叶和殷绿已经迈入中年，三十多岁的人，不能再厚着脸皮和青春沾边了。
她们的感悟让她们足以清醒过来，哪些东西有选择的馀地，有哪些是不能改变的。
小叶帮她一起把这些红酒搬回家。
跟周杳凤见面后，殷绿就大病了一场，不仅没能落实工作，还病恹恹地无法继续创作。
每日枯坐在电脑面前，头痛脑热，十分难受。
这种状况持续了整整一周，殷绿接到了HR的电话。
人浮于事，工作难找。
殷绿本来是毫无优势的，听说是上次参加聚会，有不愿透露姓名的同学暗中帮了忙。
接到offer的那一刻，殷绿都感觉像在做梦。
她竟然有工作了？
不过也不能高兴得太早，公司给她交社保和五险一金，试用期3个月，正式转正才算初步胜利。
殷绿无比珍惜这份工作，天天加班到晚上十二点，最后一个离开公司才能安心。
她任职的是商务岗，除了一些琐碎的文书工作，主要就是对接资源，为传媒公司扩充友商队列。
试用期工资八折，转正后六千。
累死累活干了半个月，就到了发工资的日子，殷绿收到简讯提醒，工资卡到帐两千多块钱。
她激动得中午一口气吃了两碗面。
中午吃饭的时候，听同事闲聊才知道，刚招进来的毕业生底薪都有一万多。
殷绿明显是被HR压价了。
女同事说这叫「边际价值递减」。
谁都知道，薪水都是根据工作年限而上涨的。
知情人透露，雇佣一个跟殷绿差不多的员工，公司每月起码要承担两万的成本。
「你知道你为什麽这麽便宜吗？」女同事打量了她几眼，笑道：「Lisa跟我说，你面试的时候表现很好，但是要钱的时候不够自信。」
殷绿一愣。
Lisa张是跟她谈具体薪酬的HR。
两万跟六千，真的差的好多啊。
殷绿笑笑的：「工资是个人隐私吧，Lisa作为专业HR，肯定不会到处乱说的。不然不是违反了保密协议吗。」
女同事马上就闭嘴了：「我也是在洗手间里听说的，大家都在背后笑话你，拿这麽低的工资还拼老命。」
殷绿这麽拼命，当然是有苦衷的：「我只是想多为公司创造价值，工资什麽的，不是我的首要追逐目标。」
这天晚上，殷绿依旧加班到十二点，最后一个离开公司。
她还记得上小学的座右铭：
学如逆水行舟不进则退。
她现在的人生，正是需要逆流而上才能抓住救命稻草的时候，怎麽可能再被三两句话打败。
更直观地说，她已经——
没有退路了。