第40章 能力是基础，但颜值也必须在线(1/2)
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赵紫嫣听后，眼中闪过一丝明显的不舍。
自曹斌创业以来，无论是网咖还是超市，两人几乎朝夕相处，共同打理，她早已习惯并深深依赖着这种并肩奋斗的感觉。
然而，赵紫嫣并非不识大体的女子。
她抬起头，目光坚定地看着曹斌：「你放心去吧，京城的事情重要，网咖和超市这边，我会替你守好，一定会经营得稳稳当当。」
她顿了顿，嘴角努力挤出一个温柔的笑容。
「我就在杭州，等你回来！！」
看着她明明不舍却全力支持的模样，曹斌心中涌起一阵暖流与怜惜。
他伸手将她揽入怀中，感受着她身体的温软与发间的清香。
赵紫嫣也顺势靠在他胸前，听着他有力的心跳，手臂环住了他的腰。
........
一番筹划后，曹斌着手启动招聘。
对于一家共享单车企业，最核心的团队无非三类：拓展市场的业务员，负责技术的程式设计师，以及保障运营的维修员。
毕竟曹斌的目标是像摩拜单车那样，做那种搭载GPS定位与扫码支付功能的智能共享单车。
前期重心，在于自主研发星辉单车APP。
这是所有业务的基石，唯有产品成型，后续推广才能迅速铺开，抢占市场先机。
公司注册环节，得益于朱研的协助，仅两天便全部办妥。
若非如此，从名称核准丶材料提交丶领取执照，到刻章丶开户丶税务登记......这套流程走完，少说也要十来天。
曹斌注册的是京城星辉科技有限公司，注册资本三千万，实缴资本也是三千万，法人代表自然是曹斌本人。
紧接着，曹斌亲赴京城人才市场与几所双一流高校，招募了十名程式设计师，十名运营推广员，以及若干行政岗位。
行政岗位大部分招募的都是女生。
等接下来星辉单车app研发完毕，就是他们四处奔波的时候了。
前台有四个妹子，不过都是轮换上班。
曹斌给的工资都是比同行业应届招聘高出百分之十，这也让曹斌招聘的职位没一会就招满了。
至此，星辉科技初具规模。
三十七名员工，外加两位保洁阿姨，毕竟一个舒适乾净的环境才能更好地提升大家的工作效率。
随着团队扩张，原有200平办公区已显拥挤。
曹斌果断租下隔壁220平空间，打通墙体，总算安顿好所有人。
看着一群属于自己下属的男女，曹斌心中涌起一股自豪。
公司骨架已成，但关键岗位尚需补齐：行政总监，人力总监。
曹斌只打算当一个董事长，负责制定公司具体规划就好了。
这两个职位当然不能随便招聘，曹斌委托猎头物色专业人才，并给出诚意薪酬，人力总监年薪30万，行政总监35万。
他清楚，未来星辉科技的市值将突破二十亿美元，值得为人才投资。
眼下，团队的首要任务是全力开发星辉单车APP，以这些程式设计师们的能力弄一个app还是很简单的。
不过和生产自行车的工厂谈合同的事情，曹斌全权交给朱研负责，由她带领几名员工对接厂商。
说白了共享单车企业发展，最关键的地方就是在于共享单车身上，没有共享单车说什麽也白扯！
连日奔波公司事务，曹斌始终住在酒店，这酒店住久了还是没家里舒服。
而且，他总觉得身边缺了点什麽。
「对了，是时候找个秘书了！」
曹斌心想。
他对自己秘书的要求很明确：能力是基础，但颜值也必须在线。
这并非完全是私心。
一方面，秘书在某种程度上代表着公司和老板的形象，出去谈生意，一个干练得体的秘书本身就是一张名片，能无形中提升对方的信任感和合作意愿。
另一方面，曹斌很坦诚地承认，人都是视觉动物，每天在公司面对最多的下属之一如果赏心悦目，自己的心情和工作状态也会更舒心。
打定主意后，曹斌便将招聘-->>
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