第70章 铺路（下）(1/2)
魏宏思被问得一愣，大脑似乎有那麽一瞬出现了认知失调。
智维的项目经理职级为W2，和高级主管平级，已经进入中层管理序列。
陆佳琪这些年奋斗的目标就是W2，并且将之视为个人职业生涯的顶点。刚才一起开会的徐昕宛和薛樱，也是这个级别的。这三人都是三十岁左右的年纪，在智维少说也干了五六年了。
作为一个刚进公司没多久职场新丁，这好像不是他应该考虑的问题吧？
顾时铭见魏宏思一脸错愕，微笑说道：「不要觉得奇怪。处理完乐园GG这一系列事务，你既证明了自己的能力，也有了能拿得出手的业绩，后面的事就水到渠成了。」
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从乐园GG事件爆出，到IR1和CDU两个项目组的设立，都是由魏宏思而起，算是他自己给自己创造了机会。
在这个过程中，顾时铭多次创造条件给他搭台，钱嘉宇和俞盛也帮忙架梯子，让他有了表现的机会。最重要的是，他在台上能够立得住。
不过魏宏思仍有疑问：「但我来的时间还是太短了。」
顾时铭摆了摆手：「这跟司龄没有关系，公司从来没有这方面的限制规定。所谓的资历，只能起到参考借鉴的作用，何况你在这方面也是有资本的。」
魏宏思想了想说：「可在别人看来，还是显得有些突兀。」
顾时铭笑道：「你在IR1和CDU两个项目组里都是核心骨干，看看你的同事都是什麽级别？你要是不特殊一点，他们反而会觉得很奇怪。」
除了徐昕宛和薛樱，两个项目组的成员最低都是W3，而且不久后大概率还会获得晋升。
这些人能够获得晋升，当然不是因为加入了项目组。而是他们已经有了升职的资格，才会被挑选进项目组接受考察。
但不管怎麽说，他们升职路上的最后一道阶梯，就是这两个项目组，这是谁都不能否认的事实。
所以同在项目组中的魏宏思，就成了一个搭顺风车的人。总不能别人都升职了，他这个项目组的核心骨干却得不到晋升。
而且人家升W4，他只升W2，就算是跳了一级也不会显得惹眼。如果还有人要质疑，也会有曾经项目组的同事帮他回应。
想清楚这些后，魏宏思也笑了：「那确实要顾及一下别人的感受。」
顾时铭眼中露出一抹赞赏之色，说道：「是啊，这都是相互的。」
面对这样的升职机会，魏宏思既没有表现出激动和惊喜，也没有显出犹疑或惶恐，这份沉稳是很多人都欠缺的，也代表了他的自信。他之前的几个疑虑，也只是出于职场规则和风评的考虑，说明他的脑子一直很清醒。
「那我需要负责哪一类的项目呢？」魏宏思问道。话都说到这了，他也想多做一些了解。
顾时铭说：「老师和戴总有深入合作的计划，准备创立一种新的产学研模式。其中有一部分内容，我认为由你来负责是最合适的。具体的推进时间，要等老师回来和戴总谈过之后再确定。
「除此之外，CDU项目组后续会成为常设单元，延续对『心理病毒』的研究和防治工作，这也是你熟悉的内容。你可以先做好规划-->>
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