第十一章︱大黑娱乐(2/2)

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代言,或者单一市场。」

    曹逸森语气很稳,「那说明它的生命周期,已经进入依赖期。」

    「财务上看起来还不错。」

    「但风险已经开始堆积。」

    房间里安静了一下。

    男人点了点头,却没有立刻评价。

    「那如果你不是财务,而是在公司内部。」

    他继续问,「你会建议怎麽做?」

    这一次,曹逸森是真的停住了。

    他脑子里第一反应是:

    ——我不是来面财务的吗?

    ——怎麽扯到运营了?

    他甚至下意识想确认一下,这是不是某种「越界测试」。

    但对方的表情很平静,没有任何刁难的意味。

    更像是真的在询问。

    曹逸森沉默了一秒,然后还是如实回答。

    「我会建议,把决策拆开。」

    他说。

    「财务不要直接干预创作。」

    「但可以明确告诉运营和制作——哪条路的风险曲线更陡。」

    「不是让他们别走。」

    「而是让他们知道,走这条路,代价是什麽。」

    男人这次笑了一下,不是那种客套的笑。而是很短,很轻的一下。

    「有意思。」

    曹逸森这才意识到,自己刚才那段话,已经完全不是「应届面试」的水平。

    他下意识补了一句:

    「当然,这只是个人看法。」

    男人点点头,没有拆穿,也没有继续深问。

    他站起身,看向财务部的人。

    「你们继续。」

    他说,「我就听到这。」

    说完,他像来时一样随意,走出了会议室。

    门关上的一瞬间,室内安静了好几秒。

    财务部的两个人明显还没缓过来。

    女面试官低声说了一句:

    「……代表今天怎麽会过来?」

    曹逸森坐在原地,表面很平静。

    心里却已经在回放刚才的对话。

    代表。

    既不管财务。却对运营丶团体生命周期这麽敏感。

    而且——他刚才提问题的方式,更像是一个制作人。

    不是职业经理人。

    就在这时,男面试官看向他,语气明显变得不一样了。

    「刚才那位,是PLEDIS娱乐的韩圣寿代表。」

    曹逸森心里轻轻「咔」了一声。

    韩圣寿。

    SM出身,PLEDIS创始人。BoA早期经纪人。

    SEVENTEEN丶After School的背后推手。

    后来,PLEDIS被 Big Hit收购。

    他只保留了很少的股份,却依旧坐在最核心的位置。

    曹逸森这才反应过来。

    ——难怪。

    他低头笑了一下,一种很微妙的感觉浮现在心里。

    原本只是来面一个「佛系财务岗位」,却在第一天,就被推到了体系最核心的人面前。

    而且——不是他主动的。

    这一趟首尔,恐怕不会像他原本想的那样,只是「安安稳稳上个班」。

    —---------------------------------

    CEO的办公室在走廊尽头。

    窗帘拉着一半,光线柔和,桌上没有多馀摆设,文件却堆得很有秩序。

    韩圣寿坐在桌后,没有立刻说话,只是翻着财务部递上来的面试记录。

    对面站着两位刚才的面试官,语气明显比在会议室里谨慎许多。

    「整体来看,专业能力没有问题。」

    男面试官先开口,「财务基础很扎实,英文也很好,背景比较乾净。」

    「会计专业出身,纽约佩斯大学。」

    女面试官补了一句,「如果单看岗位匹配度,其实是合格的。」

    韩圣寿翻到简历第一页,手指在「美国留学」那一行停了一下。

    「那个美国留学的?」他抬头问。

    两个人对视了一眼。

    「是的,代表。」

    「就是刚才那位。」

    韩圣寿靠回椅背,轻轻点了下头。

    「你们觉得他怎麽样?」

    这个问题问得很随意,却让两人明显斟酌了一下措辞。

    「从财务角度来说……有点不像新人。」

    男面试官斟酌着说,「回答太稳了,也不太像是背答案。」

    「而且有些问题,他给的不是标准解决方案。」

    女面试官接着说,「更像是在看结构风险。」

    韩圣寿笑了一下。

    「他刚才那几句,我听到了。」

    两人立刻安静下来。

    「不是冲着表现去的。」

    韩圣寿说,「也不是想证明自己。」

    「更像是在——观察。」

    这句话落下来,办公室里静了一瞬。

    「他坐在那里,其实话不多。」

    韩圣寿继续说,「但你们提到团体丶运营丶生命周期的时候,他眼神是亮的。」

    「那不是财务人的反应。」

    他把简历合上,放在一边。

    「这种人,如果放在财务线,很快就会觉得无聊。」

    他说,「但也不适合直接往核心推。」

    两位面试官没有反驳。

    他们其实也感觉到了——这个候选人,并没有「抢位置」的欲望。

    「那代表的意思是?」男面试官试探性地问道。

    韩圣寿没有立刻回答。

    他站起身,走到窗边,把窗帘拉开一点。楼下是普通的街区,车来车往,很安静。

    「先别给他太高的位置。」

    「也别放在太死的岗位。」

    他转过身,看向两人。

    「内容运营丶项目协调那一线,现在不是正好缺人吗?」

    两位面试官愣了一下。

    「代表,那边不是核心部门……」

    女面试官下意识说。

    「我知道。」

    韩圣寿点头,「他现在也不需要核心。」

    他顿了一下,语气很平。

    「我想看看,他站在边缘的时候,会看什麽。」

    「会不会提前知道,哪个企划会翻车。」

    「会不会在还没出事之前,就察觉到——下一步,谁会开始焦虑。」

    这一次,两人没有再说话。

    他们忽然明白了。

    这不是「培养高管」,也不是「储备骨干」。

    而是——

    把一个看得太远的人,先放在低位。

    让他慢慢走进体系。

    「海外业务辅助那边,也可以挂个名。」

    韩圣寿补了一句,「英文好,是个现成的理由。」

    「给他一点横向空间,但不要权力。」

    他说到这里,笑了一下。

    「这种人,一旦给太多,很容易变味。」

    男面试官点头。

    「那我们这边就按这个方向推进?」

    「嗯。」

    韩圣寿应了一声,「慢一点。」

    他重新坐回桌后,拿起那份简历,又看了一眼名字。

    曹逸森。

    「我不急。」他说,「他看起来,也不急。」

    办公室的门再次关上。

    走廊恢复了安静。

    而在公司某个不起眼的角落,一个本来只想「佛系上班」的新人,已经在不知不觉中,被放进了一个——

    可以看清全局的位置。

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