第177章 同行挖角，股权激励(1/2)
本书由??????????.??????全网首发
刘光天猛地抬头，铅笔在图纸上划出一道歪斜的痕迹。他快步冲出办公室，只见锻造车间门口，两名穿着旧工装的中年技工正往自行车上捆铺盖卷，正是车间里经验最丰富的王师傅和李师傅。两人脸上满是愧疚，不敢直视围上来的工友。
「王师傅，这到底是咋回事？」刘光天抓住王师傅的胳膊，目光扫过两人自行车把上挂着的崭新暖水瓶，那是樟城有名的「海鸥牌」，寻常工人要攒半个月工资才能买到。他心里咯噔一下，瞬间明白了七八分。
王师傅叹了口气，从口袋里掏出一张摺叠的纸条：「光天，对不住。隔壁鑫源五金的赵老板找我们谈了，每月工资比这儿多二十块，还管三餐。我家老婆子常年吃药，孩子明年要考大学，这条件……我实在没法拒绝。」
纸条上是鑫源五金的录用通知，落款处盖着鲜红的公章，月薪一栏清晰写着「80元」，比辰晴五金的顶薪还高出一截。围观众工友倒吸一口凉气，要知道在樟城，普通工人月薪大多在四十元左右，这个待遇确实诱人。
「赵德发这是明着挖墙脚啊！」小周气得脸通红，「上次展销会他就盯着咱们的技术不放，现在居然来抢人了！」话音刚落，机修车间的小李也跑了过来，气喘吁吁地说：「刘主任，鑫源的人还去仓库找过张师傅，说要给张师傅当组长呢！」
刘光天脸色凝重，王师傅和李师傅是车间的核心技工，两人参与了馀热利用装置和快速换模设备的研发，对厂里的技术参数了如指掌。他们一走，不仅正在进行的全自动生产线研发会停滞，连外贸订单的生产进度都可能受影响。他当机立断：「小周，你先稳住其他工友，我现在就去找林厂长。」
此时的厂长办公室里，林辰正和苏晴核对刚到的外贸订单。看到刘光天急匆匆闯进来，两人都放下了手中的帐本。当听完事情的来龙去脉，苏晴的眉头拧成了疙瘩：「鑫源五金的赵德发我有印象，上次农资展销会就故意在咱们展位附近低价倾销，没想到这次玩这麽阴的。」
林辰没有立刻说话，而是拿起桌上的鑫源五金资料。这家工厂是半年前才成立的，老板赵德发以前是公社农机站的采购员，靠着倒卖农机配件发了财，建厂后一直靠模仿其他厂家的产品生存。「他给王师傅开80元月薪，以鑫源的产能根本撑不了三个月，这是想先挖走咱们的技术骨干，偷学技术后再裁员。」林辰的手指在资料上轻轻敲击，眼神锐利如鹰。
「可王师傅他们不知道啊！」刘光天急得直跺脚，「现在车间里人心惶惶，好几个年轻技工都在私下议论，要是咱们不表态，说不定还会有人走。」
苏晴翻开工资核算表，指尖划过一行行数字：「咱们现在的工资在行业里已经不算低了，技术骨干能拿到60元，比国营厂还高。但赵德发开出的条件确实有诱惑力，单纯涨工资的话，一来会增加成本，二来治标不治本，他要是再加价咱们怎麽办？」
林辰站起身，走到窗边望着车间的方向。厂房里的炉火正旺，透过窗户能看到工人们忙碌的身影。他想起创业初期，八名老工友跟着他吃咸菜啃窝头，硬生生把废弃厂房改成了生产线；想起刘光天带着人通宵改造锻造炉，满脸油污却眼神发亮的样子。这些人不是单纯为了工资，他们更需要的是归属感和对未来的期待。
「单纯涨工资是被动防御，咱们要搞主动出击。」林辰转过身，眼神坚定，「苏晴，你算一下，咱们今年的净利润有多少？如果拿出一部分作为股份，分给核心技术人员和老员工，可行性有多大？」
苏晴眼睛一亮，立刻拿起计算器：「今年截止到11月，净利润已经有3.2万元，扣除明年的研发和扩张资金，能拿出8000元作为首期股份。按现在的产能估算，每股估值100元，能分出80股。核心骨干每人可认购5-10股，老员工1-3股，每年按持股比例分红。」
「不够。」林辰摇了摇头，「要让大家真正把工厂当成自己的家，股份比例还要再调整。核心技术人员持股比例可以提高到1%-5%，并且承诺三年后可以按净资产增值比例转让。另外，设立技术革新专项基金，研发成功后拿出项目利润的10%作为奖励。」
刘光天听得热血沸腾：「林哥，这主意太妙了！这样一来，大家不再是单纯的打工，而是成了工厂的主人。就像我在轧钢厂的时候，干得再好也是拿死工资，谁会真心琢磨技术革新？」
当天下午，辰晴五金召开了全体员工大会。当林辰在会上宣布「股权激励计划」时，厂房里瞬间安静下来，随即爆发出雷鸣般的掌声。林辰站在临时搭建的主席台上，声音洪亮：「各位工友，鑫源五金给大家开高薪，我理解。但我要告诉大家，辰晴五金能给大家的，不止是眼前的工资，还有未来的保障！」
他拿出早已准备好的股权分配方案，逐一讲解：「工作满五年的技术骨干，可认购最高5%的股份，相当于每年能拿到工厂净利润的5%作为分红。今年咱们的净利润是3.2万元，5%就是1600元，比赵德发开的年薪还高！而且随着工厂发展，净利润只会越来越多，股份也会越来越值钱。」
台下的王师傅和李师傅面面相觑，手里的铺盖卷变得沉重起来。王师傅站起身，声音有些沙哑：「林厂长，我们要是现在留下来，还能享受这个政策吗？」
林辰笑着点头：「王师傅，李师傅，只要大家愿意留下来，以前的事既往不咎。你们是厂里的老功臣，按照规定，每人可以认购5%的股份。而且我承诺，由你们牵头组建核心技术组，负责全自动生产线的研发，项目成功后，再奖励项目利润的10%！」
王师-->>
本章未完，点击下一页继续阅读