第166章 绩效改革，提振士气(2/2)
但新的问题很快又出现了。周五晚上，林辰正在办公室核对生产进度，刘光福匆匆跑了进来，喘着气说：「林哥，不好了，老陈头和小张吵起来了，还把帐本给撕了！」林辰和苏晴赶紧跟着刘光福跑到仓储区，只见老陈头正蹲在地上捡散落的帐本纸片，小张站在一旁，手里攥着一张领料单，气得浑身发抖。
「怎麽回事？」苏晴蹲下身帮老陈头捡纸片，语气严肃地问道。小张抢先说道：「苏会计，老陈头今天发料的时候，给锻造车间多算了五斤钢材，我跟他说要按领料单上的数量发，他非说锻造车间要赶外贸订单，多给点料有备无患。我跟他理论，他就说我年轻不懂事，还把我登记的帐本给撕了！」老陈头抬起头，眼眶发红：「我这不是为了工厂好吗？上次就因为钢材不够，锻造车间停了半小时炉，耽误了多少产量？现在外贸订单催得紧，多备点料怎麽了？」
林辰看着散落的帐本纸片，突然意识到绩效制度存在漏洞。他让刘光福先把老陈头和小张带到办公室休息，然后对苏晴说：「咱们只考虑了生产岗位的产量和质量，却没明确各岗位之间的协作标准。老陈头是为了不耽误生产才多放料，小张是按制度办事，两人都没错，但缺乏沟通和统一的标准，就容易产生矛盾。」
当天晚上，林辰和苏晴熬夜修改绩效方案，新增了「协作考核」模块。规定各岗位之间的物料交接必须有书面记录，超出标准用量的物料需要填写申请单，经车间主任和财务科双重审批才能发放；同时设立「协作奖金」，月底评选协作标兵，奖励那些主动配合其他岗位完成任务的员工。周六上午，两人把老陈头和小张叫到办公室，不仅没批评他们，还认真听取了两人的意见，把新增的协作考核条款念给他们听。
「老陈叔，您担心耽误生产的心情我们理解，但钢材是外贸订单的关键原料，每一斤都要用到刀刃上。」苏晴拿出计算器，给老陈头算了一笔帐，「按咱们现在的工艺，每套配件的钢材损耗是5%，三千套订单的损耗量我们已经提前算进去了，要是每个车间都多领料，最后肯定会出现原料不足的情况。」老陈头点点头：「苏会计，我明白了，以后我严格按领料单发料，要是车间确实需要额外用料，我让他们走审批流程。」小张也不好意思地说：「陈叔，昨天我说话太冲了，您别往心里去，以后我会提前跟您沟通车间的生产计划，咱们相互配合。」
解决了协作问题后，工厂的生产效率越来越高。第二周周一早上，王叔一上班就拿着一张图纸找到林辰，兴奋地说：「林厂长，你看我这个想法行不行？咱们现在锻造的犁头配件，边缘都是手工打磨，又费时间又不规整。我想在模具上加装一个定型槽，锻件出来直接就是成型的，能省不少功夫。」林辰接过图纸，只见上面用铅笔勾勒着模具的改进方案，定型槽的尺寸标注得清清楚楚，旁边还画着简单的受力分析图。
林辰立刻召集技术骨干开会，大家围着图纸讨论了一上午，一致认为这个改进方案可行。林辰当场拍板，让王叔牵头负责模具改良，给了他三天时间调试，还承诺要是方案成功，就给他颁发最高额度的革新奖。王叔干劲十足，带着小李和刘光天泡在车间里，拆模具丶量尺寸丶浇筑新的定型槽，三天三夜没怎麽合眼。苏晴担心他们累坏了，每天晚上都让食堂炖鸡汤，亲自送到车间给他们补身体。
第三天傍晚，改良后的模具终于调试完成。当第一炉锻件从模具里取出来的时候，所有人都围了上去。只见犁头配件的边缘光滑规整，完全不需要再手工打磨，而且硬度测试数据比之前提升了10%。林辰拿着配件，激动地拍着王叔的肩膀：「王师傅，您太厉害了！这个改良方案至少能让咱们的生产效率提升20%，外贸订单的交货时间肯定能提前！」
月底的时候，辰晴五金厂举行了第一次绩效表彰大会。车间门口的公告栏上贴满了红色的奖状，最显眼的一张写着「革新标兵——王叔」，旁边还放着两百元奖金和一个崭新的搪瓷缸，上面印着「辰晴精工，技术为王」八个字。王叔捧着奖状，手都在发抖，他哽咽着说：「我在国营厂干了二十年，从来没受过这麽大的奖励。林厂长，苏会计，是你们的制度让我们这些老技工有了用武之地，以后我一定好好干，为工厂再多出点力！」
小李获得了「生产标兵」称号，拿到了八十元奖金，他拿着奖金跑到供销社，给家里买了一袋面粉和两斤猪肉，回来的时候脸上笑开了花。老陈头和小张因为配合默契，共同获得了「协作标兵」称号，两人手拉手上台领奖，之前的矛盾早已烟消云散。苏晴站在台上，看着台下喜气洋洋的工人们，感慨地说：「这个月咱们不仅提前完成了外贸订单的生产任务，合格率还达到了98%，这都是大家共同努力的结果。绩效制度不是为了考核谁，而是为了让每一个人的努力都能得到回报，让咱们辰晴五金厂越来越好！」
表彰大会结束后，林辰独自走到车间的熔炉旁。炉火映照着他的脸庞，远处传来工人们的欢声笑语。他想起刚创业的时候，只有他和苏晴两个人，守着一台破旧的熔炉，连像样的工具都没有。而现在，工厂里机器轰鸣，工人们干劲十足，外贸订单的顺利生产让他们在行业内站稳了脚跟。
苏晴悄悄走到他身边，递给他一杯热茶：「在想什麽呢？」林辰接过茶杯，看着车间里忙碌的身影，轻声说：「在想咱们的路走对了。技术很重要，但人心更重要。这个绩效制度不仅提升了效率，更让大家有了归属感，觉得这个工厂是自己的。」苏晴点点头，望着墙上的生产进度表，眼神坚定地说：「以后咱们还要不断完善制度，引进更先进的设备，扩大生产规模。等这批外贸订单交货了，咱们就去申请贷款，建一个更大的厂房，让辰晴五金的名字传遍全国，甚至全世界！」
炉火跳动着，映亮了两人眼中的憧憬。车间里，王叔正在给年轻技工讲解模具的保养技巧，小李拿着笔记本认真记录；仓储区，老陈头和小张正在核对原料库存，两人不时低声交流着什麽；办公室里，刘光天正在整理生产报表，准备给外贸商发送进度汇报。整个辰晴五金厂就像一台精密运转的机器，每一个零件都在自己的位置上发挥着最大的作用，朝着更广阔的未来稳步前行。