第373章 绩效考核和末位淘汰(1/2)
「顾辞考虑的没错。
不过我之前就说过，他们现在既然走，我就不会让他们再回来了。」
陈文缓缓站起身。
「我们要用卢宗平最推崇的吏治规矩，把他们合法地踢出大夏朝的队伍！」
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陈文拿起石笔，在黑板上写下了四个大字。
绩效考核。
「绩效考核？」
周通看着这四个字，脸上浮现出一丝疑惑。
他精通大夏律例，对这四个字却感到陌生。
「先生，大夏朝对有品级的官员，三年有一次大计，考核的是德丶能丶勤丶绩。」
「可那些胥吏差役，乃是无品级的贱役，朝廷律法中，对他们的考核向来语焉不详，大多是凭着知府或者典吏首领的一句话来定夺优劣。
咱们若是拿不出实打实的罪证，光凭知府大人的喜恶去开除一百多人，卢宗平必然会以知府滥用私刑，打压僚属的罪名反咬一口！」
「周通说到了点子上。」
陈文赞许地点了点头，随即手中的石笔点在黑板上。
「那些胥吏的考核已经沦为了他们互相包庇结党营私的工具！」
「所以！
我要你们引入的是抛弃一切道德说教的量化数据考核！」
「一切凭数字说话！」
陈文看着顾辞和周通。
「不要去管他们以前在衙门里干了多少年，也不用去查他们贪了多少银子！
那些很难拿到铁证！」
「我们只考核最简单粗暴的冰冷数字！
出勤了多少天？
处理了多少份公文？
有没有引发百姓的击鼓鸣冤？」
陈文揭开了那些老吏的死穴。
「他们不是喜欢称病吗？
好！
咱们就在这套新的考核制度里定下一条合理的规矩！」
陈文紧接着在旁边，写下了另外四个字。
末位淘汰。
「有了量化考核的数据，不能只是罚俸或者打几板子，那样治标不治本。
我们要引入一种为了保持衙门绝对活力，而必须定期割除腐肉的残酷管理机制。
末位淘汰！」
「什么叫末位淘汰？」李浩敏锐地捕捉到了这个词汇里蕴含的杀气，「先生的意思是，只要排在最后的，就得卷铺盖走人？」
「不仅是走人，是永远革除，永不叙用！」
「不管你在衙门里资历有多深，背景有多硬。
只要你在绩效考核中，因为各种病假或者消极怠工，导致你的公文处理数量，或者你的出勤天数，处于六房之中最末端的那一批！」
「哪怕你没有犯什么贪污死罪，哪怕你只是像他们现在这样无故旷工三日！」
「这套机制都将赋予李大人极其合法的权力，将他们直接革职，永不录用！
彻底砸碎他们引以为傲的关系网！」
李德裕激动地从太师椅上站了起来。
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